堅持“以人為本、和諧發展”，全力構建人力資源高地，發揮了人力資源的最大效能，實現了企業目標與人文目標的充分整合。
一 、大張旗鼓，八方納賢。
本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則，打破地域與時空的界限，建立了合理的動態用人機制和育人機制，員工有來自全國各地。
二 、不拘一格，任人唯賢，大膽起用優秀青年人才。
培養了一支年富力強的知識型、專業型 、實干型的管理人才團隊。
三、廣開渠道，培養人才。
面對激烈的市場競爭和知識更新速度的加快，公司不惜代價，想方設法培養人才。
四 、競爭機制，激勵人才。
為進一步激發員工的創造性，公司針對不同員工群體的需要，制定了不同的激勵措施來滿足他們的需求，公司尊重每一位員工，所有的員工都是公司的主人，在制度面前，人人平等。
五、誠懇意切，以情留人。
通過積極開展多項活動，為員工們排擾解難，辦了許多實事，使員工真正感受到企業的關愛。